Nghỉ sinh và nghỉ chăm con ở Nhật: Ikukyu, Papakyu được bao nhiêu tiền, tính thế nào?

Mỗi lần mình đăng bài về thai sản là lại có bạn hỏi: nghỉ ốm nhiều trước khi sinh thì tiền Ikukyu có bị giảm không, nghỉ nguyên 1 tháng về Việt Nam thì sau này có mất quyền nhận trợ cấp không, bố thì được nghỉ mấy ngày và có tiền không. Mấy câu hỏi nghe đơn giản mà trả lời sai một chút là thiệt tiền thật, nên mình gom hết vào bài này: cả chế độ nghỉ chăm con Ikukyu （育児休業） của mẹ (và của bố), chế độ Papakyu （産後パパ育休） dành riêng cho bố, cả khoản hỗ trợ cộng thêm mới có từ năm 2025, và phần quan trọng nhất là cách tính tiền — đọc xong là tự tính được mình sẽ nhận khoảng bao nhiêu.

Phần 1: Nhìn toàn cảnh — từ lúc mang thai tới khi con 1 tuổi có những chế độ gì

Nhiều bạn bị rối vì các khoản tiền đến từ 2 nơi khác nhau: bảo hiểm y tế （健康保険） trả cho giai đoạn sinh, còn bảo hiểm lao động （雇用保険） trả cho giai đoạn nghỉ chăm con. Xếp theo thứ tự thời gian thì như sau:

• Trước sinh 6 tuần (sinh đôi trở lên là 14 tuần): mẹ được nghỉ 産前休業. Giai đoạn nghỉ trước và sau sinh, bảo hiểm y tế trả 出産手当金 bằng khoảng 2/3 lương chuẩn mỗi ngày. Lưu ý: khoản này chỉ có khi đang đóng 健康保険 qua công ty; ai chỉ đóng bảo hiểm y tế quốc dân （国民健康保険） thì không có.
• Khi sinh: nhận 出産育児一時金 50 man yên cho mỗi bé (trường hợp sinh ở cơ sở không thuộc hệ thống bồi thường sản khoa là 48,8 man), cũng qua bảo hiểm y tế.
• Sau sinh 8 tuần: mẹ bắt buộc nghỉ 産後休業 (6 tuần đầu là bắt buộc tuyệt đối). Bố thì trong đúng 8 tuần này có chế độ riêng là Papakyu, mình trình bày ở Phần 3.
• Hết 8 tuần sau sinh: mẹ (hoặc bố) bắt đầu nghỉ 育児休業 và nhận 育児休業給付金 từ bảo hiểm lao động, tới khi con 1 tuổi. Đây là khoản Ikukyu mà mọi người hay gọi.
• Sau khi đi làm lại: từ 4/2025 có thêm 育児時短就業給付金 hỗ trợ 10% lương cho người làm giờ ngắn để nuôi con dưới 2 tuổi (có điều kiện riêng, mình nhắc ở cuối bài).

Phải đóng bảo hiểm bao lâu mới được nhận 2 khoản tiền thai sản?

Tin vui là cả 出産手当金 lẫn 出産育児一時金 đều KHÔNG yêu cầu đóng đủ bao lâu — điểm này khác hẳn Ikukyu ở Phần 2 (phải có 12 tháng đạt chuẩn). Cụ thể:

• 出産手当金 (tiền nghỉ thai sản, khoảng 2/3 lương): chỉ cần trong thời gian nghỉ sinh, mẹ đang là người được bảo hiểm （被保険者） của bảo hiểm y tế công ty. Mới vào công ty vài tháng đã có bầu vẫn được nhận bình thường — thời gian ở công ty cũ và công ty mới không cần cộng dồn, vì điều kiện chỉ là “đang đóng” lúc nghỉ. Khoản này chỉ dành cho người mẹ tự đi làm và đóng bảo hiểm; vợ là người phụ thuộc của chồng, hoặc chỉ đóng bảo hiểm y tế quốc dân, thì không có khoản này.
• 出産育児一時金 (50 man yên khi sinh): cũng không yêu cầu thời gian đóng. Vợ theo bảo hiểm của chồng (người phụ thuộc) thì khoản này được trả qua bảo hiểm của chồng, tên gọi là 家族出産育児一時金； vợ đóng bảo hiểm quốc dân thì phường/xã nơi ở trả. Nên vợ mới sang Nhật, vừa vào diện phụ thuộc của chồng hoặc vừa đăng ký bảo hiểm quốc dân xong mà sinh con ở Nhật thì vẫn được 50 man. Đang có bảo hiểm ở Nhật mà về Việt Nam sinh thì vẫn xin được khoản này (cần giấy chứng sinh của bệnh viện kèm bản dịch tiếng Nhật, và thường xin sau khi quay lại Nhật).
• Riêng trường hợp đã nghỉ việc hẳn: muốn nhận tiếp 2 khoản trên từ bảo hiểm cũ thì mới cần điều kiện “trước khi mất tư cách đã đóng liên tục từ 1 năm trở lên” — tiền thai sản thì phải đang nhận, hoặc đủ điều kiện nhận, ngay trước ngày nghỉ việc; còn khoản 50 man thì phải sinh trong vòng 6 tháng sau ngày mất tư cách. Và chỉ được nhận từ 1 nơi bảo hiểm duy nhất, không nhận trùng.
• Vợ ở hẳn Việt Nam, không sang Nhật: từ năm 2020, người phụ thuộc của bảo hiểm y tế nguyên tắc phải có địa chỉ đăng ký cư trú （住民票） ở Nhật, nên vợ sống ở Việt Nam thường không vào diện phụ thuộc của chồng được, cũng không đăng ký được bảo hiểm quốc dân — thành ra khoản 50 man không xin được cho ca sinh ở Việt Nam trong trường hợp này.

Phần 2: Ikukyu — điều kiện và thời gian nghỉ

Ai được nhận

Điều kiện chính có 3 ý:

1. Đang đóng bảo hiểm lao động 雇用保険.
2. Trong 2 năm trước ngày bắt đầu nghỉ chăm con, có đủ 12 tháng “đạt chuẩn”: tháng có từ 11 ngày được tính làm căn cứ trả lương trở lên （賃金支払基礎日数 11日以上）. Tháng nào không đủ 11 ngày thì xét tiếp: nếu tháng đó có từ 80 giờ làm việc trở lên thì vẫn tính là 1 tháng đạt chuẩn.
3. Trong thời gian nghỉ, mỗi kỳ 1 tháng công ty trả dưới 80% mức lương trước nghỉ, và số ngày đi làm không quá 10 ngày (hoặc không quá 80 giờ) mỗi kỳ.

Người làm hợp đồng có thời hạn (kể cả baito, haken đang đóng bảo hiểm lao động) cũng được nhận, nhưng thêm điều kiện: tới khi con 1 tuổi 6 tháng, hợp đồng lao động không được rõ ràng là sẽ kết thúc.

Một điểm nhiều người không biết: nếu trong 2 năm xét điều kiện có quãng liên tục từ 30 ngày trở lên không được nhận lương vì bệnh tật, nghỉ chăm con đầu, nghỉ thai sản, chăm người thân…, thì quãng thời gian được xét sẽ kéo dài lùi thêm, tối đa tới 4 năm. Riêng mẹ còn có cách tính thứ hai: xét 2 năm tính từ ngày bắt đầu nghỉ trước sinh. Nhờ vậy mà nghỉ bệnh dài trước khi sinh không dễ làm mất quyền như mọi người vẫn lo.

Nghỉ được bao lâu

• Nguyên tắc: tới trước sinh nhật 1 tuổi của con. Kỳ nghỉ chia tối đa 2 lần vẫn được nhận trợ cấp.
• Cả bố và mẹ cùng nghỉ (chế độ パパ・ママ育休プラス): kéo dài tới khi con 1 tuổi 2 tháng, mỗi người tối đa 1 năm.
• Đã đăng ký nhà trẻ mà chưa có suất, hoặc người đang chăm con gặp chuyện (ốm đau, qua đời…) thì gia hạn tới 1 tuổi 6 tháng, rồi tối đa 2 tuổi.
• Bố hay mẹ đều có 180 ngày mức 67% riêng của mình — hai vợ chồng cùng nghỉ 6 tháng thì cả hai đều được tính 67% cho phần của mình.

Phần 3: Papakyu — chế độ nghỉ riêng cho bố trong 8 tuần đầu

Papakyu tên đầy đủ là 産後パパ育休 (tên chế độ chính thức: 出生時育児休業）, có từ tháng 10/2022:

• Chỉ dùng trong 8 tuần đầu sau khi con sinh: bố được nghỉ tổng cộng tối đa 4 tuần (28 ngày), tách riêng với kỳ nghỉ chăm con tới 1 tuổi ở Phần 2.
• Chia tối đa 2 lần, nhưng phải đăng ký gộp cả 2 lần ngay từ đầu, và đăng ký với công ty trước ít nhất 2 tuần.
• Tiền trợ cấp là 出生時育児休業給付金， vẫn 67% lương tính theo cùng công thức ở Phần 4, tối đa 28 ngày. Số ngày đã nhận ở Papakyu sẽ tính gộp vào 180 ngày mức 67% của Ikukyu sau này.
• Trong kỳ Papakyu, nếu công ty có thỏa ước lao động cho phép và hai bên đồng ý, bố có thể đi làm một phần — nhưng để giữ trợ cấp thì số ngày đi làm phải trong giới hạn (tối đa 10 ngày hoặc 80 giờ cho kỳ 28 ngày, ít ngày nghỉ hơn thì giới hạn giảm theo tỉ lệ).

Papakyu là chế độ nghỉ riêng cho bố, dùng trong đúng 8 tuần đầu sau sinh — giai đoạn mẹ đang ở kỳ nghỉ sau sinh bắt buộc và cần người phụ chăm sóc nhất. Bố cũng có thể bỏ qua Papakyu và nghỉ luôn 育児休業 từ ngày con sinh, nhưng Papakyu có lợi thế là đăng ký chỉ cần báo trước 2 tuần và chia được 2 lần linh hoạt.

ngày con sinh — nhưng Papakyu có lợi thế là đăng ký chỉ cần trước 2 tuần và chia 2 lần linh hoạt ngay trong giai đoạn mẹ đang nghỉ sau sinh, rất cần người phụ chăm sóc.

Phần 4: Cách tính tiền — phần quan trọng nhất

Công thức gốc của cả Ikukyu lẫn Papakyu chỉ có 3 bước:

• Bước 1: tính “lương ngày” （休業開始時賃金日額）. Lấy tổng lương (lương trước khi trừ bảo hiểm, thuế; không tính tiền thưởng ボーナス) của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ, chia cho 180.
• Bước 2: nhân với số ngày nghỉ trong kỳ (mỗi kỳ tính theo 1 tháng, thường là 30 ngày).
• Bước 3: nhân 67% nếu còn trong 180 ngày đầu, nhân 50% nếu đã qua 180 ngày.

Ba chi tiết quyết định số tiền mà ít người để ý:

• Với mẹ nghỉ thai sản nối tiếp nghỉ chăm con: 6 tháng dùng để tính là 6 tháng trước khi bắt đầu nghỉ thai sản (trước/sau sinh), không phải 6 tháng sát ngày bắt đầu Ikukyu — vì mấy tháng nghỉ sinh làm gì có lương.
• Chỉ lấy những tháng “đạt chuẩn” có từ 11 ngày căn cứ lương trở lên. Tháng nào dưới 11 ngày thì bị LOẠI khỏi 6 tháng tính tiền, và lấy lùi thêm tháng trước đó thay vào (xem kỹ ở Phần 6).
• Có trần: lương tháng dùng để tính tối đa 48,33 man, nên tiền trợ cấp tối đa là 323.811 yên/tháng ở mức 67% và 241.650 yên/tháng ở mức 50% (số liệu áp dụng từ 8/2025 tới 7/2026, mỗi tháng 8 nhà nước điều chỉnh một lần; từ 8/2026 trần mới là 332.454 và 248.100 yên).

Ví dụ bằng số

Ví dụ theo cách tính của Hello Work, giả sử trong kỳ nghỉ công ty không trả lương:

Ví dụ cho Papakyu: bố có lương ngày 10.000 yên (tương đương lương tháng khoảng 30 man), nghỉ đủ 28 ngày: 10.000 × 28 × 67% = 187.600 yên.

Phần 5: Khoản cộng thêm 13% mới từ 2025 — cả nhà cùng nghỉ thì gần như giữ nguyên thu nhập

Từ 1/4/2025 có thêm 出生後休業支援給付金. Điều kiện: trong những tuần đầu sau sinh (với bố là 8 tuần, với mẹ là 16 tuần tính cả kỳ nghỉ sau sinh), cả bố và mẹ mỗi người đều nghỉ chăm con (Ikukyu hoặc Papakyu) cộng dồn từ 14 ngày trở lên. Khi đó mỗi người được trả thêm 13% lương ngày nhân với số ngày nghỉ của chính mình, tối đa 28 ngày. Cộng 67% + 13% = 80% lương danh nghĩa — mà trợ cấp lại không bị trừ thuế và bảo hiểm nên số tiền thực lĩnh gần bằng 100% lương thực lĩnh lúc đi làm.

Ví dụ nối tiếp ở trên: bố nghỉ Papakyu 28 ngày được thêm 10.000 × 28 × 13% = 36.400 yên, tổng 224.000 yên cho 28 ngày.

Trường hợp vợ hoặc chồng không đi làm, làm tự do/freelance, hoặc đang trong kỳ nghỉ thai sản… thì không cần điều kiện “người kia cũng nghỉ” — chỉ cần bản thân nghỉ đủ 14 ngày trở lên là được cộng. Mẹ đang nghỉ sau sinh thì phía mẹ được coi là đã thỏa điều kiện này.

Lưu ý: khoản 13% chỉ trả khi khoản trợ cấp chính được trả. Nếu công ty trả lương tới mức trợ cấp chính bằng 0 thì khoản cộng thêm cũng không có.

Minh họa theo từng trường hợp gia đình

Đọc quy định chay thì khó hình dung, nên mình vẽ lại 4 kiểu gia đình hay gặp nhất. Cứ nhìn thanh của mẹ (hồng) và của bố (xanh) là thấy ngay ai nghỉ lúc nào, giai đoạn đó được bao nhiêu phần trăm lương.

Phần 6: Nghỉ ốm nhiều, nghỉ dài cả tháng — có bị giảm hay mất Ikukyu không?

Đây là phần nhiều bạn hỏi mình nhất, và cũng là chỗ dễ hiểu lầm nhất. Nhớ một nguyên tắc duy nhất: mọi thứ xoay quanh con số 11 ngày căn cứ lương （賃金支払基礎日数） trong tháng.

Trước hết, “ngày căn cứ lương” tính thế nào: với người lương tháng, lấy số ngày theo lịch của tháng trừ đi số ngày nghỉ bị trừ lương. Nghỉ phép năm có lương （有給休暇） không bị trừ, nên vẫn tính đủ ngày. Với người lương giờ/lương ngày, đếm số ngày thực tế có phát sinh lương (ngày nghỉ phép có lương cũng tính).

Áp vào từng trường hợp:

• Nghỉ ốm vài ngày trong tháng, hoặc nghỉ bằng phép năm: tháng vẫn thừa sức trên 11 ngày căn cứ lương, không ảnh hưởng gì tới điều kiện. Nếu nghỉ ốm không lương làm lương tháng đó thấp đi một ít, thì khi tính 6 tháng ở Phần 4, tháng đó vẫn được tính với mức lương đã giảm — tiền trợ cấp giảm một chút, không đáng kể.
• Nghỉ không lương nhiều tới mức tháng còn dưới 11 ngày căn cứ lương (ví dụ nghỉ gần như cả tháng): tháng đó bị loại khỏi danh sách tháng đạt chuẩn, và cũng bị loại khỏi 6 tháng tính tiền — người ta lấy lùi tháng lương đầy đủ trước đó thay vào. Nghĩa là tháng nghỉ dài KHÔNG kéo tiền trợ cấp xuống. Cái cần lo chỉ là: gom đủ 12 tháng đạt chuẩn khác trong vòng 2 năm trước ngày nghỉ hay không. Ai đi làm đều đặn từ 1 năm trở lên thì mất 1 tháng vẫn dư.
• Nghỉ bệnh liên tục dài ngày (từ 30 ngày trở lên không có lương) trong 2 năm xét điều kiện: như đã nói ở Phần 2, quãng xét điều kiện được kéo dài lùi thêm, tối đa 4 năm, nên không bị thiệt vì lý do này.
• Trường hợp hay gặp: về Việt Nam chơi/cưới hỏi nguyên 1 tháng. Nếu nghỉ bằng phép có lương thì không ảnh hưởng gì hết. Nếu nghỉ không lương cả tháng thì tháng đó coi như “bỏ qua” theo đúng ý trên — không mất quyền, không giảm tiền, chỉ cần tổng số tháng đạt chuẩn trong 2 năm vẫn đủ 12 tháng.

Tóm lại: nghỉ ốm hay nghỉ dài 1 tháng không làm mất Ikukyu, cũng gần như không làm giảm tiền. Chỉ ai mới đi làm chưa lâu, số tháng đạt chuẩn đang sát nút 12 tháng, thì mới cần đếm kỹ trước khi nghỉ dài — không chắc thì hỏi bộ phận nhân sự hoặc Hello Work trước là yên tâm nhất.

Phần 7: Thủ tục, tiền về khi nào, thuế và bảo hiểm trong lúc nghỉ

• Thủ tục: mình không tự đi nộp. Công ty sẽ thay mình nộp hồ sơ lên Hello Work: đầu tiên là giấy chứng nhận lương khi bắt đầu nghỉ （休業開始時賃金月額証明書） để chốt mức lương ngày, sau đó xin tiền theo từng kỳ — thường gộp 2 tháng một lần. Việc của mình là báo kế hoạch nghỉ sớm cho công ty và ký các giấy công ty đưa.
• Tiền về: sau khi Hello Work duyệt từng kỳ thì tiền chuyển thẳng vào tài khoản của mình. Kỳ đầu thường phải chờ lâu hơn mọi người tưởng (vì phải qua bước xác nhận tư cách và chốt lương), các kỳ sau đều hơn. Đang nghỉ mà công ty trả lương từ 80% mức trước nghỉ trở lên trong kỳ nào thì kỳ đó trợ cấp bằng 0; trả một phần thì trợ cấp bị giảm tương ứng sao cho tổng không vượt 80%.
• Thuế: cả 3 khoản trợ cấp trong bài này đều không bị đánh thuế thu nhập, và không tính vào thu nhập khi xét ai là người phụ thuộc. Riêng thuế thị dân （住民税） vẫn phải đóng như thường vì nó tính theo thu nhập năm trước — nhiều bạn bất ngờ vì đang nghỉ không lương mà giấy báo thuế thị dân vẫn về, nhớ để dành khoản này.
• Bảo hiểm: trong thời gian nghỉ sinh/nghỉ chăm con, phí bảo hiểm sức khỏe và lương hưu （健康保険・厚生年金） được miễn cả phần của mình lẫn phần công ty (công ty làm đơn), quyền lợi khám chữa bệnh và số năm tính lương hưu vẫn giữ nguyên. Không có lương thì cũng không phải đóng bảo hiểm lao động.
• Sau khi đi làm lại: nếu làm giờ ngắn để nuôi con dưới 2 tuổi, từ 4/2025 có 育児時短就業給付金 hỗ trợ thêm 10% lương tháng bị giảm do cắt giờ (điều kiện: trước đó đã nghỉ chăm con hoặc có đủ 12 tháng đóng bảo hiểm lao động trong 2 năm theo quy định) — ai quay lại làm dạng giờ ngắn thì nhớ hỏi công ty về khoản này.

Hỏi đáp nhanh

1. Bố có được nhận Ikukyu như mẹ không?
Được. Điều kiện và công thức tính giống hệt, và 180 ngày mức 67% là của riêng từng người — bố nghỉ 6 tháng thì 6 tháng đó của bố vẫn tính 67%.

2. Đang nhận Ikukyu mà nghỉ việc thì sao?
Trợ cấp này gắn với việc quay lại làm việc sau nghỉ. Nếu từ đầu đã định nghỉ việc thì không thuộc diện nhận; còn đã được xác nhận tư cách rồi mới phát sinh nghỉ việc thì được nhận tới ngày nghỉ việc, và không phải trả lại phần đã nhận (trừ trường hợp ngoại lệ theo quy định).

3. Đang nghỉ chăm con đầu mà mang thai con thứ hai thì sao?
Ikukyu của con đầu sẽ dừng ở ngày trước ngày bắt đầu kỳ nghỉ thai sản của con thứ hai. Sau đó xét tiếp chế độ cho con thứ hai như bình thường.

4. Vợ/chồng ở nhà nội trợ hoặc làm tự do thì khoản cộng 13% có mất không?
Không mất. Đó là trường hợp ngoại lệ đã ghi ở Phần 5: chỉ cần bản thân người đi làm nghỉ đủ 14 ngày trở lên trong kỳ đầu sau sinh là được cộng.

5. Lương tháng 25 man, nghỉ chăm con 1 năm thì tổng nhận được khoảng bao nhiêu?
Lương ngày là 8.333 yên. 180 ngày đầu: khoảng 16,7 man × 6 tháng ≈ 100 man. 6 tháng sau ở mức 50%: khoảng 12,5 man × 6 tháng ≈ 75 man. Tổng khoảng 175 man cho 1 năm — chưa kể khoản cộng 13% nếu cả hai cùng nghỉ đủ điều kiện ở giai đoạn đầu.

6. Làm hồ sơ xong thì bao lâu tiền mới về tài khoản?
Hồ sơ xin theo từng kỳ 2 tháng một, nên kỳ đầu phải đợi đủ 2 tháng nghỉ đầu tiên công ty mới nộp xin được. Hello Work xét duyệt xong sẽ gửi giấy quyết định chi trả （支給決定通知書）, và tiền về tài khoản sau khoảng 1 tuần kể từ ngày quyết định. Cộng các bước lại, đợt tiền đầu tiên thường về sau khoảng 2,5–3 tháng kể từ ngày bắt đầu nghỉ chăm con — ai sắp nghỉ nên chuẩn bị sẵn một khoản dự phòng cho mấy tháng đầu này.

7. Mới vào công ty vài tháng đã có bầu, có được tiền nghỉ thai sản không? Đổi công ty giữa chừng có sao không?
Được. Tiền nghỉ thai sản 出産手当金 không yêu cầu đóng đủ bao lâu — chỉ cần lúc nghỉ sinh đang đóng bảo hiểm y tế của công ty là được, chuyển công ty cũng không cần cộng dồn thời gian (chi tiết ở Phần 1).

8. Vợ có bầu ở Việt Nam, gần sinh mới sang Nhật theo bảo hiểm của chồng thì có được 50 man không?
Được, miễn là trước khi sinh đã hoàn tất việc vào diện phụ thuộc bảo hiểm của chồng, hoặc đã đăng ký bảo hiểm y tế quốc dân — không có yêu cầu phải ở Nhật đủ bao lâu. Sinh ở bệnh viện Nhật thì thường dùng cơ chế thanh toán trực tiếp （直接支払制度）, gia đình chỉ phải trả phần chênh lệch nếu viện phí cao hơn 50 man.

9. Vợ ở Việt Nam không sang, sinh ở Việt Nam — chồng ở Nhật có nhận được khoản nào, có nghỉ Ikukyu hay Papakyu được không?
Khoản 50 man thì gần như không: vợ sống ở Việt Nam thường không vào diện người phụ thuộc bảo hiểm của chồng được (từ năm 2020 người phụ thuộc phải có đăng ký cư trú ở Nhật), và cũng không có bảo hiểm quốc dân. Còn Ikukyu/Papakyu của chồng thì bản chất là tiền trả cho thời gian chồng nghỉ làm để chăm con: nếu chồng nghỉ làm rồi sang Việt Nam chăm con cùng vợ thì vẫn thuộc diện được xét; còn con ở Việt Nam với mẹ, chồng ở Nhật thì không được tính là đang chăm con. Trường hợp này nên hỏi trước công ty và Hello Work cho chắc.

Nguồn tham khảo

• Bộ Lao động (MHLW) — mục hỏi đáp về trợ cấp nghỉ chăm con: Q&A 育児休業等給付
• Tờ hướng dẫn của MHLW về hỗ trợ kinh tế khi nghỉ sinh, nghỉ chăm con và Papakyu (bản 2025): 育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します
• Trang chuyên về Papakyu của MHLW: 産後パパ育休｜育児休業制度特設サイト
• Hiệp hội bảo hiểm y tế toàn quốc （協会けんぽ） — trang giải thích về tiền nghỉ thai sản và tiền hỗ trợ sinh con: 出産育児一時金・出産手当金

Số tiền trần trong bài là số áp dụng từ 8/2025; nhà nước điều chỉnh mỗi năm vào tháng 8 nên khi đọc bài vào năm sau, con số có thể đã nhích lên một chút — công thức và điều kiện thì không đổi.

✨ Nếu thấy bài này hay, share giúp mình nha — biết đâu bạn bè của bạn cũng đang cần! ✨

Có thắc mắc gì cứ inbox cho mình nhé.